Законодательные акты о государственном социальном страховании, включающие и вопросы охраны труда, принятые в конце 90-х годов, были серьезным шагом вперед по обеспечению прав украинских граждан, повредивших свое здоровье на производстве. Однако на сегодняшний день они уже выполнили свои функции и нуждаются в модернизации, считает директор исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Валерий Акопян.
Как сообщает ubr.ua, по словам Валерия Акопяна, создание эффективной системы безопасности труда на предприятиях страны, а также совершенствование социальной защиты застрахованных лиц, упирается в отсутствие мотивации работодателей что-либо менять и чрезмерную бюрократизацию процесса по обеспечению прав пострадавших на получение компенсационных выплат.
"Поэтому перед нами стоит задача на законодательном уровне создать условия, экономически стимулирующие работодателя вкладывать средства в такие мероприятия как охрана труда, а получившим увечья работникам беспрепятственно получать помощь, максимально уменьшив влияние человеческого фактора на принятие решения об этом", - отметил Валерий Акопян.
Для мотивации работодателя, по его мнению, не нужно придумывать ничего нового. В качестве стимула создавать безопасные условия труда может стать индивидуальный страховой тариф для каждого предприятия в зависимости от уровня травматизма.
"Если работодатель будет вкладывать деньги в охрану труда и снижать травматизм, тариф, в таком случае, будет уменьшаться", - сообщил Валерий Акопян.
Кроме того, необходимо расширить перечень мероприятий по охране труда, финансирование которых можно отнести на валовые затраты предприятия, а не на прибыль, как это происходит зачастую сегодня.
Не менее важной руководитель Фонда назвал проблему нелегального трудоустройства. Работающих на таких условиях людей, по его словам, насчитывается около 5 млн. человек.
"Это люди, которые выполняют свои трудовые обязанности без официального оформления трудовых отношений. Работодатель не платит за них социальных взносов, а наемные работники, соответственно, лишены права на страховую защиту", - подчеркнул Валерий Акопян.
В России, сказал он, эту проблему успешно решают. В случае травмирования официально неоформленного работника, все обязательства по страховому возмещению ущерба автоматически ложатся на работодателя. Такой подход, по мнению директора Фонда, можно применить и в нашей стране.
"У нас накопилось немало предложений по усовершенствованию отечественного законодательства в вопросах охраны труда. Сейчас мы проводим детальные экономические расчеты, чтобы обеспечить баланс интересов, как наемных работников, так и работодателей, а также пытаемся спрогнозировать возможные изменения на финансовую стабильность Фонда", - отметил Валерий Акопян.